2025年浙江诸暨市教育体育局下属事业单位事业编制教师招聘98名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-09-26 16:15 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(一)报名和资格审核

1.网络报名。应聘人员可在规定时间内通过扫描“诸暨市教育体育局下属事业单位2025年事业编制教师公开招聘报名二维码”(附件4)的方式提供报名信息。

2.现场报名。符合招聘条件的人员均须到招聘会现场报名，提交《诸暨市教育体育局下属事业单位2025年事业编制教师公开招聘报名表》(附件5)及报考岗位所要求的相关材料。

3.现场审核。网络报名和现场报名的人员均须在专场招聘会现场提供相关资料并接受审核，包括：

(1)《诸暨市教育体育局下属事业单位2025年事业编制教师公开招聘报名表》一份(附件5);

(2)本人身份证、学生证原件及复印件、一寸免冠近照1张;

(3)符合报考条件的获奖证书(公示文件不得作为获奖依据)原件、复印件;

(4)学校开具的就读证明、《教育部学籍在线验证报告》(网站地址：中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/)、学校核发的就业推荐表和《普通高校毕业生就业协议书》(因网签等原因无法提供就业协议书的，须如实提供学校出具的书面说明);

(5)研究生还须提供本科毕业证书原件和复印件;

(6)按第6条报考的还须提供前三个学年综合成绩排名位于本专业前30%的学校证明原件;

(7)按第2条、第6条本科师范生报考的，须提供标注有“师范类”字样的《教育部学籍在线验证报告》(网站地址：中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/)、师范生教师职业能力证书或本科高校原始录取凭证等原件与复印件;

(8)境外高校毕业生须提供入学证明相关材料原件及复印件;

(9)报考实训教师岗位的还须提供相应工种高级工及以上职业资格证书原件、复印件。

所有资料复印件按上述顺序装订。资格审核贯穿招聘工作全过程，任一环节发现应聘人员存在不符合条件情况的，立即取消应聘或聘用资格。

(二)面谈和面试

1.面谈。组织应聘人员面谈，面谈满分100分，合格分为60分。根据面谈成绩，从高分到低分，招聘计划数2名及以下的按1：3、招聘计划数3名及以上的按1:2的比例，确定参加面试人员名单。面谈成绩未达到合格分者，不得进入面试。同一学科岗位进入面试人数达不到规定比例的，将相应核减有关岗位招聘数直至取消招聘计划。

2.面试。面试方式为课堂教学能力测试，考生按照指定内容进行模拟教学(现场无学生)和现场答辩，备课60分钟，模拟授课及答辩10分钟，由评委组现场评分，满分100分，合格分为60分。面试成绩未达到合格分者，不得进入下一环节。

3.现场签约。根据面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定签约对象，同一学科根据面试成绩现场选择学校岗位，与学校签订就业协议书。未按要求签订就业协议视作放弃，空缺名额根据面试成绩从高到低依次递补。

(三)体检和考察

体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，不得进入下一环节。空缺名额不再递补。

考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。放弃考察或考察不合格的，不予聘用。空缺名额不再递补。

(四)公示和聘用

经体检、考察合格的拟聘用人员在“诸暨市政府门户网站”(http://www.zhuji.gov.cn)公告公示栏上公示5个工作日。公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续。

拟聘用人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，或在2025年7月31日前不能取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格，相应岗位不再递补。

五、纪律监督

1.应聘人员提供的信息资料应真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消报考或聘用资格。

2.本次公开招聘公告及招聘过程相关信息在诸暨市政府门户网站公告公示栏公布，供应聘人员查询和社会监督。

3.对本次招聘工作方案有异议的，请及时向诸暨市教育体育局反映，以便及时研究处理。招聘咨询电话：0575-89078232。

4.对招聘过程中违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

5.本次招聘接受诸暨市人力资源和社会保障局及相关部门派驻纪检监察组的监督，监督电话0575-88795069、0575-89078236。

六、其他

1.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满考核不合格的，取消聘用。工资待遇按事业单位现行规定执行。